近年来，海西国投党委高度重视发展党员工作，严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格把握“控制总量、优化结构、提高质量、发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������挥作用”的总要求，以《中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������共产党章程》和《中国共产党发展����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党员工作细则》为根本遵循，严格按照上级党委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������确定的发展党员的程序，紧����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������扣“储备、程序、培训”三环，全面提升发展党员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作规范化、标准化水平。

紧扣“储备环”，选好苗子。海西国投党委动态建立全公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司入党积极分子台账，定期对全公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������入党申请人、积极分子的情况进行统计分析和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动态调整，对于各党支部积极分子培养储备不完善的发����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������布工作提醒；坚持从公司能干实干、创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造拼搏和群众认可度高、思想积����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������极、勇于带头的职工中选定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先进分子，将其纳入“入党积极分子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后备库”，持续提高党员队伍多元化水平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，不断优化党员队伍的年龄结构、知识结构����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、职业结构。2024年以来，储����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������备入党积极分子14人，其中35岁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以下优秀青年占比57%，大专及以上学历占比����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������92%。

严把“程序环”，把好口子。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严格落实发展党员的5个阶段25个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程序，严审发展党员档案、现实表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现和思想汇报等情况。建立“基层党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������支部初审、公司党委复审”的入党积极����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������分子二级联审制度。公司党委对发展党员工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行全覆盖跟踪指导，实行发展党员材料集中会审机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制，公司党委派专人重点审核发展党员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������档案、政审、会议记录等关键环节，确保程序不少、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������环节不漏、资料齐全、手续完备，维护����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展党员工作的严肃性和公正����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性。2024年以来，共按照计划����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展15名党员，15名预备党员按期转正。

抓优“培训环”，打好底子。注重在实践锻炼中培养和发展党员，积极动员入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党积极分子和发展对象参加公司组织的警示����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������教育、宣传业务培训、发展对象培训班等专题培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，全面帮助其学业务、学技能、学本领。以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������联合主题党日、国投大讲堂活动方式为契机，组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������全体党员前往海西州莫河驼场青藏驼队历史陈列馆，青����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������海原子城纪念馆参观学习，同时，通����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过纪律党课助力干部职工“大作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为”，以干部职工“大学习”凝聚公司“大发展”，坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持把红色资源作为坚定理想信念、加强党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性修养的生动教材。2024年以来，实现联合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主题党日7次，专题党课4余次。